Клімат у колективі визначали тестуванням
Днями, психолог Кіровоградської установи виконання покарань №14 ТетянаБогомоловапровела тестування серед персоналу установи на визначення психологічного клімату колективу.
Соціально-психологічний клімат – це результат сумісної діяльності людей, їх міжособистісні відносини. Він виявляється в таких групових ефектах, як настрій та колективна думка, індивідуальне самопочуття в колективі. Ці ефекти мають відображення у взаємовідносинах пов'язаних з процесом праці та рішеннями загальних завдань колективу.
Тому метою тестування психолог визначила формування емоційного мікроклімату в колективі, так як від показників психологічного комфорту залежить якість та ефективність праці особового складу.
Так, у колективі, де панує клімат з позитивною спрямованістю, зазвичай формуються міжособистісні стосунки, які характеризуються взаємоповагою та взаємопідтримкою, причому як у процесі «горизонтальних», так і в процесі «вертикальних» управлінських стосунків.
У колективі, де міжособистісні стосунки характеризуються певною напруженістю, доводиться докладати значно більше зусиль для налагодження ділової комунікації, причому вона залишається здебільшого формальною, не враховує потреб, мотивів, емоційних станів працівників, а також має значну кількість комунікативних бар'єрів.
За результатами тестування в Кіровоградській УВП (№14) психологічний клімат позитивний завдяки досягненням у професійній діяльності, тісним міжособистісним контактам та відсутності конфліктів у працівників. Переважає почуття задоволення своїм статусом, позитивне ставлення до самих себе, що, в свою чергу, сприяє зростанню активності працівників, вияву їх творчої енергії. Водночас вимогливе ставлення працівників один до одного, доброзичлива критика сприяють становленню адекватної самооцінки, саморегуляції та самоконтролю.
Також, слід зауважити, що сприятливий психологічний клімат спостерігається там, де керівник налаштований на демократичний стиль керівництва, де панує атмосфера партнерства та взаємодопомоги і забезпечується чітка організація праці.
Відділ по роботі з персоналом Кіровоградської УВП №14
